与“遇”同行,“遇”你相伴—国投集团先进工作者遇波

2020-09-03   

在国投鼎石,有这样一个圆圆脸的女生:年纪不大,却被大家“尊称”为“遇老师”;永远保持多线程运行的在线状态,但每次见她都带着亲和的微笑;海外派出人员对她细致周到的服务赞不绝口;人力资源咨询及培训课堂上她忙碌的身影从不缺席。——她,就是综合部遇波同志。

夯实基础,建立完善人力资源管理体系。

仔细算来,遇波同志加入公司刚满两年。她从加入公司起,就全身心投入公司人力资源基础建立工作。员工招聘、中层干部管理、培训管理,一项项人力资源制度从她手中逐步建立完善,相关管理制度目前已有19项;内部招聘、社会招聘、校园招聘,一个又一个人才各

个渠道经过她牵头的招聘工作脱颖而出。人员的及时到位,为公司业务发展提供了支持保障。

服务为先,认真履行管理支持服务协议。

电力海外派出人员管理服务是公司主要业务之一。作为项目负责人,她始终尽职做好各项管理支持服务配套工作。组织完成劳动合同签订,做好人事关系调整及薪资社保发放工作;建立企业年金制度、补充医保制度,保障外派人员的权利;建立海外派出差旅安全服务保障;做好外派人员个人事项审批服务办理工作;加强沟通交流、促进凝心聚力;开展职业生涯规划,推进海外事业发展与员工个人发展相融合;配合完善电力板块海外储备人才库信息,为海外人才甄选奠定坚实基础;多渠道搜集分析海外项目所在国人事用工政策,规避用工风险。

提高素质,强化国际化人才培训工作。

2018年11月,国投电力国际化人才培训首次以“微课”形式开展。与传统面授课程不同,微课用的是直播形式,直播时间安排在工作日下班后,持续半年时间。全新的培训模式,对遇波来说是个不小的挑战。但她从不畏难,而是把新的工作当做经验的积累。于是,每周四晚上,大家总能看到她在白天忙碌之后,又默默地继续坚守在海外人才培训的岗位上。认真组织每个课题的授课实施和课后测评,选择优秀书籍及网络课程发放给学员,带动课内外共同学习的良好氛围,遇波细致周到的培训组织工作得到了大家的广泛认可。微课评价数据显示,参训的超过300名学员中,有91.93%的学员反馈培训收获很大。

开拓创新,延伸人力资源咨询及培训外部业务

2019年下半年,公司承接了电力人力资源管理培训服务工作。作为项目负责人,她牵头组织完成了从初期策划、课程选择、师资确定到培训实施等全过程工作。9月份公司承接风电企业人力资源咨询服务工作,她凭借多年的人力资源工作经验参与项目咨询,完成了项目管理制度体系梳理和优化、绩效管理体系设计和人才梯队建设机制建立等三方面工作,得到了客户的好评。在11月公司火电企业人力资源咨询工作中,由她主导完成的岗位梳理及薪酬体系优化工作初步方案同样得到了项目方的认可。工作中,她是“遇老师”。生活中,公司年轻人更喜欢喊她“波姐”。作为人力资源管理人员,她时时处处关注细节、营造良好氛围,用实际行动践行着公司对员工的人文关怀。公司每位员工生日,她都会用心制作电子贺卡/微视频,送上惊喜和祝福,但她自己的生日却是在从咨询项目单位返回、航班晚点的机场度过。

认真谨慎、踏实肯干,是大家对遇波同志的一致评价。她正是秉持着这样的工作作风,用心用情对待每一项工作。她凭借积极主动的工作热情和丰富的人力资源管理经验,努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,为电力海外项目的行稳致远散发着自己的光和热。

Produced By CMS 网站群内容管理系统 publishdate:2020/11/06 19:16:32