国投电力2019年度人力资源管理提升培训圆满结束

为深入贯彻落实集团党组关于全面贯彻落实新时代党的组织路线的决定，提升人力资源从业人员专业素质，加强电力板块各企业人力资源管理交流，8月19日至23日，国投电力2019年度人力资源管理提升培训于在厦门顺利举办。来自国投电力人力资源部和下属控股投资企业的人力资源从业人员共40余人参加了培训。本次培训由国投鼎石海外投资管理有限公司承办。

开班仪式上，国投电力人力资源部张仔建经理强调本次培训举办的目的和意义，对参训学员提出三点要求：即要深刻把握新时代人力资源工作新方向、新要求；要突出重点，抓住关键，不断提高自身能力素质；要端正态度，遵守学习培训相关纪律。要求各控股投资企业要按照集团构建新时代干部人才“353”工作体系，加强干部队伍建设和自身能力提升。

本次培训结合企业人力资源管理知识与实操，课程历时4天，设置了《企业培训体系建立与年度规划操作实务》《员工招聘管理实战技巧》《应用于HR的沟通技巧》《劳动用工法律风险管控》《企业人才梯队建设与培养》等五个专题。课程中，学员们从企业管理体系建立、招聘管理、劳动用工风险管控、企业人才梯队培养等方面较全面系统地学习了相关理论、方法、过程、技巧与实例。培训中，学员们以小组为单位，结合工作中遇到的问题积极思考、踊跃发言，在授课讲师的指导下进行实际案例的解决与分析，课堂气氛活跃。培训结束后，结合各小组课堂表现，评选产生了优秀培训小组。

外聘讲师现场授课

内训师现场授课

同时，国投电力人力资源部的内训师还充分利用晚上时间，与学员们进行了工资总额管理交流和选人用人工作经验交流。通报了集团在人力资源管理方面巡视巡查中发现的问题和薄弱环节，要求电力板块各企业认清形势，把握大局，进一步增强责任感和使命感，加强干部队伍建设，从严从实管理监督干部，做好新形势下人力资源工作。

本期培训内容丰富实用、对于企业人力资源工作具有较强的实操指导意义，受到学员们的肯定与好评。借助此次培训平台，学员们在系统学习掌握人力资源知识体系基础上，结合工作中遇到的难点和疑惑问题积极与讲师互动请教、畅所欲言，同时加深彼此间沟通交流，在收获知识经验、提升能力水平的同时，也达到增进友谊、凝心聚力的作用。

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